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TERAD Betriebliches Gesundheitsmanagement

TERAD Dr Frank ConsultingDer demografische Wandel erlaubt es Unternehmen nicht mehr nur auf Ereignisse zu reagieren. Vorsprung erreicht das Unternehmen, welches im Vorfeld negativer Entwicklungen, wie etwa hohe Fluktuation, Krankenstand etc., Ursache und die Bereiche im Unternehmen erkennt und dem HR und Management Board rasch übermittelt, was sich im Unternehmen auf allen Ebenen anbahnt…. Aber wie ? Sprechen Sie mit uns, wir zeigen Ihnen die Lösung

TERAD Teamradar das Echtzeit Analysetool zur Messung der Stimmung in Ihrem Unternehmen

Das von uns entwickelte HR-Tool TERAD, unterstützt, durch digitale Organisationsanalysen, die Führungsebene des Unternehmens, sowie die Organisationsentwicklung,  Atmosphäre innerhalb des Unternehmens zu erkennen und Strategie und Personalentwicklung optimal am Bedarf der Mitarbeiter zu steuern und zu analysieren.

Wann haben die Mitarbeiter Ihnen das letzte Mal die Wahrheit gesagt ?

Nehmen Sie mit unseren Büros Kontakt auf, wir beraten Sie gerne zu TERAD. Haben Sie  Fragen an unser Team, oder möchten Sie die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit uns besprechen? Senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie uns an, wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen. Kontakt

TERAD kann in jedem Unternehmen schnell und effizient in die bestehende Telekommunikations Infrastruktur implementiert und eingesetzt werden. TERAD ist für ihr Team im Unternehmen und im privaten Umfeld an 7 Tagen und 24 Stunden erreichbar.  Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne….

Dr. Frank Consulting I TERADTERAD wird in zwei Systemvarianten angeboten.

TERAD intern richtet sich an Unternehmen, welche etwa aus Sicherheitsgründen, Informationen im Unternehmen belassen müssen, oder wollen. In diesem Fall liefert Dr. Frank Consulting die technische Infrastruktur, sowie die Schulung geeigneter psychologischer Mitarbeiter zur Betreibung eines Firmeninternen Callcenters. Schulung, Supervision und Analyse der erhobenen Daten im Rahmen der Organisationsanalyse werden von uns nach individuellem Zuschnitt geliefert.

TERAD System richtet sich an Unternehmen, welche den Nutzen der Echtzeit Organisationsanalyse nutzen möchten. In diesem Fall stellt Dr Frank Consulting die gesamte technische und operative Infrastruktur. Kickoff Workshops werden von unseren Beratern durchgeführt um die Akzeptanz und Transparenz des HR Tools in die Belegschaft zu transportieren, sowie die optimale Akzeptanz zu sichern.  Die Daten werden von unserem psychologischen Team analysiert und neutralisiert und dem Wunsch des Kunden entsprechend kontinuierlich, oder zu bestimmten Zeitpunkten in aufgearbeiteter Form übermittelt.

Daten können das Management Board und die HR Verantwortlichen in 3 unterschiedlichen Formen erreichen.

Datenstreaming in Echtzeit auf APP des mobilen Endgerätes – Wieviele Mitarbeiter nutzen das Angebot aktuell in welchen Bereichen des Unternehmens.

Quantitative und qualitative Auswertung der Daten – Welche Fragen bewegen die Belegschaft in welchen Bereichen kommt es aufgrund welcher Fragestellungen zu Spannungen und Bewegungen. Welche Lösungen sieht die Belegschaft.

Management Audit – Hier führen unsere Psychologen im Rahmen eines Managementworkshops, gemeinsam mit den Führungskräften des Unternehmens die Analyse und Auswertung der erhobenen Daten durch und entwickeln in einem gemeinsamen Prozess Strukturen zur Strategie.- und Organisationsentwicklung im Unternehmen.

Artikel Manager Magazin 1/2015 Wie nutzen bereits Firmen wie  Shell, Oracle und Microsoft digitale und analoge Kommunikation im Rahmen der  Organisationsnalyse für den HR Erfolg


Ich würde Sie gerne buchen…..

dann treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für einen Satz von 8000.- Euro zzgl. MwSt, in eine wichtige und richtige Investition für sich selbst. Drei Tage, Zeit zusammen verbringen, um ihre Lebensstrukturen, Wünsche und Ziele zu ordnen und einen persönlichen Strategie.- und Handlungsplan zu entwerfen, mit dem Sie Ihre Ziele erreichen und mittel.- und langfristig glücklich werden.

Rufen Sie mich an, ich freue mich auf ein erstes unverbindliches Gespräch mit Ihnen und hoffe das ich der richtige Berater für Ihre Fragen bin…


Betriebliches Gesundheitsmanagement am Beispiel Ben Wettervogel

Und wieder sind die Menschen, Kollegen und Angehörige für einen kurzen Moment  geschockt und können nicht verstehen was passiert ist..

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…. als ob es den Fall Robert Enke vor noch nicht allzu langer Zeit nie gegeben hätte.

Am Beispiel Ben Wettervogel lässt sich deutlich erkennen, wie wichtig betriebliches Gesundheitsmanagement ist und wie viel Verantwortung auch auf Seiten des Arbeitgebers liegt, wenn es Mitarbeitern schleichend nicht mehr gut geht und Sie unter zunehmendem Druck nicht mehr ein und aus wissen.

Was tun als Mitarbeiter dessen gesamte berufliche Existenz auf einer beruflichen  “Rolle” manifestiert ist, für welche man nicht austauschbar ist. Was tun wenn man selbst merkt, dass man älter wird, nicht mehr jeden

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Morgen in aller Frühe den lustigen “Wettervogel” spiegeln kann, oder will.

Wie zeigt auch ein Unternehmen den Respekt vor einem Mitarbeiter wenn er in diese schwierige Phase abgleitet. Ein erster und wichtiger Schritt, kommt in diesem Fall auch dem Outplacement zu, aber vielleicht war es am Ende für diesen geordneten Schritt bereits zu spät.

Wir wissen nicht was sich am Ende in Ben Wettervogel abgespielt hat, aber er hätte in dieser Situation Hilfe benötigt und diese hätte ihn aus dem Tunnel geführt.

Tragisch an dem Beispiel ist auch, dass wir wissen, das neben dem Opfer immer viele Menschen stehen, welche für den Rest ihres Lebens stark leiden. Alleine aus

diesem Grund ist präventive Hilfe im Vorfeld geboten. Die Werkzeuge dafür gibt es, sie sind “niedrigschwellig” und leicht implementier bar. Viele ähnlich gelagerte Fälle enden nicht tödlich aber das Leid welches die Menschen oft mit sich tragen könnte mit Hilfe professioneller Prävention deutlich gelindert werden, vor allem auch für das Unternehmen  Aber dies alles hilft Ben Wettervogel leider nicht mehr.


Fragen Sie nicht erst wenn Sie ein Burnout haben, was sie an ihrem Arbeitsplatz machen, oder warum Sie es machen….

 

Haben Sie auch manchmal das Gefühl, Sie laufen im Hamsterrad des Berufslebens, wie ein Zahnrad in einer Maschine und laufen Gefahr, sich immer mehr von sich selbst, ihrer Familie und ihren Freunden zu entfremden und nur noch zu “funktionieren”?

Lenken Sie frühzeitig ein und finden Sie Wege, wie Sie eine gesunde Balance zwischen Privat und Beruf finden können, sprechen Sie uns an und finden Sie heraus wie die Berater der Dr. Frank Consulting und die School of Life & Work ihnen helfen können, die richtige Balance in Beruf und Privatleben zu finden.

Dieser Artikel wurde in tiefer Verbeugung vor einer der innovativsten und intellektuellsten Popbands geschrieben, welche  an einer nicht zu lösenden negativen Gruppendynamik scheiterte, den Talking Heads


Kurzzeitintervention im Management Störungen durch Kommunikation beheben

cJede Führungskraft kennt Momente in denen sie nicht weiter weiß, vor einem scheinbar unüberwindbaren Berg steht und gelernte Lösungen nicht mehr greifen.

Die meisten Manager und Führungskräfte, versuchen diesen Moment mit Anstrengung und Kraft zu überwinden. Nur wenigen Führungskräften und Managern gelingt in dieser Situation inne zu halten und neue Lösungen zu suchen.

Lösung bedeutet jedoch auch, die positiven Unterschiede zu erkennen und in Alltag und Führung zu implementieren. Die Aspekte, die bereits gut laufen und für den eigenen Lebensentwurf oder Führungserfolg stimmig sind herauszuarbeiten.

Das Model der lösungsorientierten Kurzzeitintervention kann dabei helfen. Es stammt von de Shazar und Kim Berg und wurde von diesen im Jahr 1978 entwickelt.

Grundansatz  ist die Annahme der Einfachheit in der Kommunikation und Lösung eines Problems.

Wir neigen in unserem Alltag oftmals dazu, Probleme zu betrachten, zu wälzen und uns am Ende um das Problem zu drehen. Dabei geht es vielmehr darum, zu beobachten und positive Aspekte heraus zu arbeiten anstatt isoliert an einem  Problemen zu arbeiten. Was im ersten Moment als positive Wunschsituation aussieht, wurde durch jahrelange empirische Studien in der Wirksamkeit bewiesen und findet in unterschiedlichen Settings, wie etwa (Business Coaching, Therapie, Supervision) Anwendung. Folgende Annahmen stehen hierbei im Vordergrund.

  1. Veränderungen in komplizierten Situationen sind nur mit Zeit und kleinen Schritten zu erreichen.
  2. Für die kleinen Schritte benötigen geübte Personen nur wenige Informationen über die Aspekte, welche bislang bereit gut liefen.
  3. Die Analysen sollte nicht die Aspekte der Vergangenheit und Schuldzuweisung, inklusive der “Rache” in den Vordergrund stellen, sondern die Aspekte in die Zukunft zu sehen und zu schauen welche Aspekte hier besser laufen können.
  4. Viele Manager hassen das “viel reden um nichts”, genau dieser Aspekt findet hier Gehör. Es geht darum zu handeln und nicht zu diskuttieren.
  5. Wer ein Problem hat, ist im Normalfall auch daran interessiert es zu lösen. Wenn dieser Wille zu erkennen ist, ist eine Lösung möglich. Wenn dieser Wille nicht zu erkennen ist, ist es der falsche Zeitpunkt mit der Person an diesem Problem zu arbeiten.
  6. Man sollte nur an den Aspekten arbeiten, welche wichtig sind und nicht an anderen Aspekten arbeiten, welche nicht mit der  Herausforderung zu tun haben. Aber es kann natürlich zu Bereichen kommen, welche nicht mit dem eigentlichen Bereich zu tun haben.
  7. Wenn alle Anstrengungen nicht funktionieren, gilt der Satz Take it, change it, or leave it……
  8. In dem Vorgehen, sollten wir immer Lösungen suchen und nicht die Probleme vertiefen …..
  9. Nicht individuelle Werte und Meinungen sollten im Vordergrund stehen, sondern das gemeinsame Gespräch und die Suche nach einer geeigneten Lösung.
  10. Nicht die Suche nach dem was nicht vorhanden oder da ist, sollte im Prozessvordergrund  stehen, sondern die Stärken und die Aspekte die bereits im Moment positiv und ausbaufähig sind.
  11. Der Fokus sollte in den Aspekten liegen, die Chancen heute und morgen bieten. Nur im Einzelfall sollten Aspekte aus der Vergangenheit als Beispiel herangezogen werden.
  12. Nicht die akademisch, wissenschaftliche Sprache sollte im Vordergrund stehen, sondern eine einfache Sprache, die der Person ermöglicht, aktiv an dem Gespräch teilnehmen zu können.
  13. Grundsätzlich gilt jede Situation als neu, aus diesem Grund lassen sich keine Modelle, Systeme oder einfache Annahmen anwenden um die individuelle Situation zu verstehen.

Alle genannten Aspekte können im Rahmen einer Kurzzeitintervention helfen, Kommunikation zu verbessern und im Vorfeld einer beruflichen wie privaten Kommunikationsstörung zu einer Verbesserung der Situation beitragen. Weitere Informationen zu Kursen zu diesem Thema entnehmen sie bitte dem Kontakt. Gerne kmmen wir mit Ihnen ins Gespräch und erläutern Ihnen, welche Möglichkeiten, individuelles Busines Coaching für Sie, sowie Managemet Circel und geleitete Kommunikationsrunden im Unternehmen, helfen auch unausgesprochene Konflikte zu beleuchten und Kommunikation im Unternehmen wieder in Gang zu bringen.


Mitarbeiter der Dr. Frank & Partner entwickeln Spiel zur Organisationsentwicklung

Spielend Organisationswissen in der Personalentwicklung vermitteln

Spielend Organisationswissen in der Personalentwicklung vermitteln funktioniert...

Wie alle Produkte, Formate und Werkzeuge, die Dr. Frank Consulting auf dem Markt anbietet, überprüfen und testen wir die Wirksamkeit und Effizienz der Werkzeuge immer zuerst in unseren eigenen Teams und Organsisationen. Nachdem in letzter Zeit primär das Thema Distance Learning über die Plattform Distance Learning Center Platform (DLC) behandelt wurde, ein Thema, was im Mittelpunkt unserer Arbeit stand, haben  Mitarbeiter und Partner der Dr. Frank & Consulting, nun im Rahmen der Organisationsentwicklung auf das Brettspiel als Medium zur Personalentwicklung zugegriffen.

…Ziel des Projektes war es, neue Mitarbeiter in der Organisation in einem zeitlich überschaubaren Rahmen möglichst viel Wissen über die Organisation zu vermitteln…..

Zu diesem Zweck bauten die Kollegen ein sehr ansprechendes und aktivierendes Brettspiel, im Sinne des Homo ludens, welches alle Sachthemen  unserer  Organisation beinhaltet.

…Der Wirkungsgrad, sowie der Aktivierungsgehalt des eingesetzten Mediums ist erstaunlich hoch…

der Arbeits.- und Zeitaufwand nimmt einen überschaubaren Rahmen ein. Und wie bereits auf den Homo ludens – den spielenden Menschen hingewiesen, kommt auch der Spaß beim Lernen nicht zu kurz. Bitte sprechen Sie für weitere Informationen, oder Anfragen zur Entwicklung eines eigenen Produktes für Ihre Organisation die Projektleiterin Frau Claudia Franz in unserem Büro in München direkt an.


Wie verbessern Sie als Manager, Dienstleistung und Kundenorientierung ihrer Mitarbeiter ?

Neulich im Promarkt am Berliner Alexanderplatz, wurde ich Zeuge einer magelhaften Dienstleistungsmentalitaet eines Verkaeufers. Es fing mit dem ersten Schritt an, dass der Abteilungsleiter mit zwei bei ihm stehenden Mitarbeitern, zwei Minuten lang keine Zeichen machte mich bedienen zu wollen. Erst das immer lauter werdende Klopfen meiner Finger auf der Tastatur eines sich neben mir befindlichen Computers, weckte seine Aufmerksamkeit.

Mit geringen finanziellen Investitionen in Organisationsentwicklung und Kommunikationstraining, kann der Gewinn des Unternehmens massgeblich gesteigert werden. Der Verlust der durch mangelnde Kundenorientierung und  Dienstleistungsorientierung einhergeht, ist noch nicht gemessen worden, stellt jedoch eine der interessantesten Fragen der Wirtschaftspsychologie dar.

Der zweite Schritt der Kommunikation war der Versuch mich “abzuwimmeln”. Der Verkaeufer aeusserte viermal hinter einander “das geht nicht, das haben wir nicht”. Erst als ich auch ueber diese zweite Huerde kommunizierte und nicht nachgab, erkannte der Verkaeufer, dass eine Moeglichkeit die proaktive Beratung eines Kunden darstellt und begann dann recht hoeflich mir die verschiedenen Modelle und Moeglichkeiten zu erlaeutern. Aber wer hat soviel Zeit und soviel Geduld. Oftmals eskaliert die Kommunikation bereits in der ersten Stufe, da die Menschen unter Druck stehen, oder im Stress sind. Am Ende weiss niemand mehr wie der Konflikt begann, vor allem nicht der Verkaeufer, desen Rolle im Spiel jedoch die “der Kunde ist Koenig” ist.

Welche Meinung haben Sie zu diesem Thema ? Schreiben Sie uns . Welche Fragen wollen Sie unserem Team stellen,  nutzen Sie unsere telefonische Hotline (*1,99 Euro/Min aus dem deutschen Festnetz, mobil abw.)


Dr. Frank Management Lessons 2010 Berlin, München, Zürich und Wien, zum Thema Business Coaching und Executive Education

Nach den positiven Rückmeldungen zu den Management Lessons zum Thema Führung und Management im Herbst 2009 in Berlin, Zürich, Wien und München, findet die Reihe im Herbst 2010 nun zum  zweiten Mal statt und findet mit dem kürzlich im Haufe Verlag erschienenen Praxisratgeber “Psychologie im Unternehmen, ein Schnelleinstieg” eine zusätzliche Fundierung. Informationen zu Ort, Terminen und Kosten, erhalten Sie bei Frau Katja Kieseler über unserm Büro in Berlin .


Seelische Erkrankungen spielen eine immer wichtigere Rolle in der Arbeitswelt.

Nach einer aktuellen Studie des wissenschaftlichen Institutes der AOK (WIdO), bei der die Daten von insgesamt mehr als 10 Millionen Versicherten analysiert wurden, steht fest, dass die Zahl der psychischen Auffälligkeiten am Arbeitsplatz ständig zunimmt. Psychische Störungen, wie etwa Depressionen, Burn Out Syndrom und seelische Erschöpfungszustände waren daher im letzen Jahr für 8,3 Prozent der gesamten Fehltage verantwortlich und liegen somit auf Platz vier der gesamten Ursachen eines nicht erscheinen am Arbeitsplatzes.

Insgesamt ergab die Untersuchung, daß in den letzten 12 Jahren die psychischen Auffälligkeiten und Erkrankungen um fast 80 % gestiegen sind.  Eine Ursache hierfür, kann eine Veränderung im Umgang mit psychischen Auffälligkeiten sein. Nicht erst seit dem Kontakt mit Posttraumatischen Störungen (PTS) bei Soldaten, die in Stresssituationen eingesetzt waren und deren zum Teil dramatischen Folgen für Familien und soziale Umfelder, ist ein Umdenken in der Bevölkerung bezüglich des Erkennens und des Umgangs mit psychischen Störungen zu erkennen.

Die negativen Auswirkungen nicht behandelter psychischer Störungen, haben für die Person selbst oftmals einen dramatischen Verlauf, führen möglicherweise jedoch auch zu nicht zu unterschätzenden Schäden in der Gesellschaft.

Gerade in hoch belasteten Berufen, wie etwa dem Beruf des Lehrers, sozialen Berufen, jedoch auch bei Dienstleistung und Kommunikation im Handel, sowie Telefon.- und Hotline Kommunikation, sind die Schäden und volkswirtschaftlichen und wirtschaftlichen Schäden und Ausfälle nur schwer zu messen.

Eine Ursache für das  rasante Ansteigen der psychischen Auffälligkeiten, kann die sich anspannende  wirtschaftliche Situation, mit den daraus resultierenden sozialen Folgen sein. Damit einhergehend, können sich oftmals gerade ältere Arbeitnehmer nicht rasch,  an die sich zum Teil radikal verändernden Arbeitsbedingungen  anpassen.

Bei den Auswirkungen reagieren Frauen tendenziell eher zu Depressionen, Männer klagen dagegen über Rücken.- oder andere körperliche Schmerzen. Die Anteile der Personen, die in Drogen (Alkohol, oder andere), oder übermäßigen Ersatzkonsum (Einkaufen, Sport, Sexualität, Essen und mehr) flüchten, sind in diesem Fall noch nicht erwähnt.

Die Berater und Therapeuten der Dr. Frank Consulting, arbeiten bereits seit über zwanzig Jahren im klinisch psychologischen Bereich als Therapeuten. Neben tiefen fundierten eigenen Erfahrungen, in der Arbeitswelt in allen Funktionen, Organisationen und Institutionen, verfügen die Berater der Dr. Frank Consulting über fundierte therapeutische Ausbildungen. Diese Aspekte sorgen dafür, dass wir uns in den letzten zwanzig Jahren einen fundierten Ruf im Coaching und im Bereich der Management Ausbildung erarbeiten konnten. Bevor Sie einem Therapeuten, oder Business Coach, Ihr Vertrauen schenken, nehmen Sie sich die Zeit und prüfen Sie die sich Ihnen bietenden Angebote, es lohnt sich. Sprechen Sie uns auf Ihr Problem an, wie dies bereits über 3000 Kunden und Patienten vor Ihnen getan haben, gemeinsam finden wir einen Weg.

Mehr Informationen (http://bit.ly/bB6a8I),


shemaleup.net