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Metallica, die zerstrittenste Band der Welt, oder warum jede Organisation funktionieren sollte, wenn sie effektiv sein will.

Der Film »Some Kind of Monster« zeigt die Rocker auf der Couch. Es gehört zur Rockmusik, dass Bands an den Egos der Mitglieder zerbrechen können. Als die Band 2001 ein Studio bezog, um nach Jahren an einem neuen Album zu arbeiten, war für 40000 $ pro Monat ein Therapeut dabei, der die Spannungen zwischen den Mitgliedern neutralisieren sollte und dies zudem auch gut geschafft hat.

Der Song wurde zum grössten (finanziellen) Erfolg der Bandgeschichte und wurde über 35 Millionen mal verkauft, alleine in Deutschland war der Song 85 Wochen in den Single Charts

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Moral, Handeln und Vorbildfunktion, Beispiel Präsident Klaus

Moral und Verhalten sind Aspekte, an welchen Führungspersonen immer wieder gemessen werden. Eine besondere Tragweite nimmt dabei das Internet.- und Videozeitalter ein. Ein Aspekt mit welchem sich bereits Guttenberg und Koch-Merin auseinandersetzen mussten. Aber auch als Präsident mit 69 Jahren, bleibt noch genügend Zeit, zu lernen, wenn man seinen Ruf, sowie seine Reputation nicht auf das Spiel setzen möchte.


Kollegiale Fallberatung im Management und der Personalentwicklung

Konflikte in Arbeitsgruppen lassen sich schnell und effektiv lösen, wenn Sie über die geeigneten Werkzeuge verfügen und früh in einen konstruktiven Kommunikationsprozess einsteigen.

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Wie sieht ein Manager im Top Management aus ?

 

Dr. Frank Consulting wie sieht ein Manager im Top Management aus ?

Dr. Frank Consulting: Wie sieht ein Manager im Top Management aus ?

In der letzten Woche hat sich zum ersten Mal der unter Umständen neue Mann der Deutschen Bank in Deutschland vorgestellt. In einem Gespräch, welches ich in einer großen deutschen Bank verfolgen durfte, äußerten sich zwei Personen folgendermaßen:

„Der Mann sieht nicht wie ein Top Banker aus und deutsch spricht er zudem auch nicht“

Dieses Gespräch rief mich auf den Plan und machte mich neugierig. Vor allem weil mir spontan bewusst wurde, wie problematisch eine solche Aussage  für die Zukunftsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sein kann.

Konstruktivisten gehen davon aus, dass unsere gesamte Realitaet “konstruiert” ist. Nach dieser Theorie entscheiden wir was wir für wirklich halten und welche Wertigkeit unsere Gesellschaft um uns herum hat.

Dieses rasche  Einordnen in positive und negative Klassifikationen haben wir aus dem Verhalten unserer niederen Primatenzeit mitgenommen. Lernen sie hierzu mehr in diesen Artikel

Also aus einer Zeit in der Flucht und Reaktion innerhalb von Sekunden oftmals über das Überleben entschied und wir noch nicht sozial miteinader kommunizierten. In dieser Zeit war es wichtig, zu Verteidigungszwecken, schnell und quasi aus dem Bauch heraus zu handeln.

Genau dieses Verhalten ist jedoch in der heutigen Zeit, bei Kontakten in der ganze Welt, mehr als gefährlich, aber meist sehr von Nachteil und kontraproduktiv.

Der Schweizer Psychiater C.G. Jung lehrte uns die Archetypenlehre, welche nebenbei in allen Ländern der Erde Gültigkeit besitzt. Nach diesem Ansatz hat jede Kultur etwa ein Bild für Mutter, Vater, jedoch auch für Engel, oder andere Figuren für gute und schlechte Eigenschaften im Menschen.

In der heutigen Zeit ist es jedoch mehr als nachteilig, sich auf diese alt hergebrachten  Bilder zu verlassen.

Der Afrikaner der heute in Zürich oder Berlin durch die Straße geht, wurde gestern automatisch mit wirtschaftlicher Schwäche und geringer formaler Bildung in Verbindung gebracht und dementsprechend negativ stigmatisiert. Ein Türke bei dem wir dies gleichfalls vermuten, kann unter Umständen in der Türkei ein einflussreicher Mensch sein und seinen Wohlstand in der Metropole Berlin hinter einer einfachen und schlichten Wohnungsfassade verbergen.

Eine der größten Herausforderungen für Politik und Gesellschaft in der Bundesrepublik wird in der nächsten Zeit sein, Vorurteile abzubauen.

Nur so können wir in Deutschland für gut gebildete Mitarbeiter und Personal attraktiv sein für Menschen, die auch ohne Not in unser Land kommen um hier zu arbeiten, wie etwa der unter Umständen nächste Vorstandvorsitzende der weltweit operierenden deutschen Bank , Anshu Jain.  Wir sind an Ihrer Meinung interessiert. Welche Meinung haben Sie zu diesem Thema ? Schreiben Sie uns. Welche Fragen wollen Sie unserem Team stellen, nutzen Sie unsere telefonische Hotline (*1,99 Euro/Min aus dem deutschen Festnetz, mobil abw.)


Business Coaching und Verhalten, Johari Fenster als Antworten.

 

Welche Anteile ihres Verhaltens sind ihnen bewusst und wo benoetigen sie eine andere Person zur Hilfe

Welche Anteile ihres Verhaltens sind ihnen bewusst und wo benoetigen sie eine andere Person zur Hilfe

Welche Anteile der Kommunikation sind Ihnen bewusst und welche Anteile behindern Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Führungskraft. Die Auseinandersetzung mit seinen eigenen Verhaltensweisen, seinen eigenen Schwächen und Ängsten, gehört zu den wichtigsten Aufgaben eines Managers. Die Belastung, die täglich in Unternehmen durch nicht ausgesprochene und übertragene Kommunikation hergestellt wird, ist kaum zu beziffern. Etwa Mitarbeiter, die  unter den emotionalen Ausbrüchen ihrer Vorgesetzten leiden. Warum handeln Menschen so, wie sie es tun? Eine Antwort fanden die US-amerikanischen Psychologen Luft und Ingham. Mit dem nach ihnen benannten Johari Fenster, lassen sich Peröenlichkeit und das Wissen um die eigenen Person und somit auch das reagieren in bestimmten Situationen, in Gruppen aufteilen. Die beiden ersten Felder sind uns durch Alltagskommunikation, oder Reflektion von Kollegen oder Freunden bewusst. Die beiden unteren Felder, die sogenannte “Fassade” ist uns vielleicht bewusst, wird jedoch im Laufe der Zeit ein “normaler” (internalisierter) Bestandteil unseres Verhaltens. Unter Umständen werden diese Verhaltensweisen von anderen Menschen als Tick, oder Spleen wahrgenommen.

Die Bandbreite der möglichen für die Führungskraft selbst wie auch für ihre Umgebung belastenden Verhaltensweisen, reicht über viele Bereiche…

und fängt nicht mit einer Zwangsneurose, etwa dem täglichen Händewaschen an. Ein wichtiger Teil unseres Verhaltens ist der “unbewusste Teil” im letzten Feld rechts unten. In diesem Bereich, liegt ein großer Anteil der Stärke oder Bremse als Führungskraft. Der Vorteil eines erfahrenen Business Coaches, ist die Verknüpfung profunden psychologischen Wissens, mit den Anforderungen der Wirtschaft. In Kombination und dem Verständnis dieser beider Aspekte, lässt sich eine optimale Hilfe für die Führungskraft erarbeiten. Und sie als Führungskraft  können wachsen. Sprechen Sie uns an…

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Besondere Auszeichnung für das Fachbuch “Psychologie im Unternehmen”

Managementbuch Empfehlung fuer Coaching und Fuehrung

Das Fachbuch „Psychologie im Unternehmen“ wurde von der Managementbuch Redaktion als „Empfehlung“ ausgezeichnet.  Mehr Informationen hier…

Managementbuch ist die führende Wirtschaftsbuchhandlung in Deutschland. In über 60 Kategorien werden die  besten und wichtigsten Bücher empfohlen. Dafür prüft die Redaktion seit Jahren alle Neuerscheinungen der relevanten Verlage. Die besten Bücher werden rezensiert und als „Testsieger“, „Empfehlung“ oder „Klassiker“ ausgezeichnet. Die Redaktion erläutert die Entscheidung unter anderem damit, dass das Fachbuch praktisches Wissen liefert, welches einem Manager als Werkzeugkasten dienen kann, unter anderem im Executive Career Coaching. Ein besonderer Mehrwert des Buches ergibt sich zudem durch die mitgelieferte CD-Rom. Somit  können Checklisten und Tests wiederholt ausgedruckt und bearbeitet werden, oder für größere Gruppen bereitgestellt werden, was den Mehrwert des Buches noch weiter steigert.

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