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Führungskräfte scheitern oft an mangelnder sozialer Kompetenz

Die fachliche Qualifikation von Führungskräften ist noch lange nicht ausreichend, um Mitarbeiter tatsächlich professionell zu führen. Zu 90 Prozent scheitern Führungskräfte nicht an fachlichen Defiziten, sondern an mangelnder sozialer Kompetenz. (Haufe Personal, 03. 12. 2008)


Zum Artikel auf haufe.de


Das menschliche Verhalten in Organisationen

Kathleen K. Reardon, erforscht seit 25 Jahren das menschliche Verhalten in Organisationen und hat dabei festgestellt, dass Mut im Geschäftsleben nur selten auftritt (Harvard Business, 20.04.2009)

Zum Artikel auf havardbusinessmanager.de


Im Gespräch: Elitenforscher Michael Hartmann

Im Gespräch: Elitenforscher Michael Hartmann: „Ausländer sind nicht so gut vernetzt“ (Faz News, 22.07.2008)

Artikel auf faz.net


»Das Problem beginnt bei fünf Milliarden«

Probleme beginnen bei fünf Milliarden, der amerikanische Psychiater Bayram Karsu, erläutert, warum Macht und Vermögen zu seelischer Not, sowie psycholgischen Problemen mit Familie und Kindern führen kann. (Die Zeit, 37/2008)

Zum Artikel auf zeit.de


„Hire and Fire vernichtet Werte“

Johannes von Schmettow, Chef der Personalberatung Egon Zehnder, spricht im Interview mit Manager Magazin über Führung in Zeiten des Übergangs und sagt, was gute Chefs auszeichnet. In Deutschland benötigen wir nicht andere Manager. In dieser äußerst schwierigen Phase geht es darum, strategisch Kurs zu halten. Wer jetzt in blinden Aktionismus verfällt – Kosten reduziert, in großem Stil Leute entlässt, in Panik ganze Geschäftsfelder einstellt, der schadet dem langfristigen Erfolg des Unternehmens (Manager Magazin, 13. 01. 2009)

Zum Artikel auf manager-magazin.de


Gezieltes Onboarding („Andocken“)

gilt als Geheimwaffe im Kampf um Talente, Führungskräfte von außen schnell und effizient in ein Unternehmen zu integrieren, wird immer erfolgsentscheidender.

Zum Artikel auf handelsblatt.com


shemaleup.net