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Personalrekruting via Twitter, Unternehmen geht bei der Personalsuche neue Wege.

Wie nutzen Sie Twitter zum Personalrekruting

Wie nutzen Sie Twitter zum Personalrekruting

Wieviel Zeit verbringen Sie als Unternehmer eines KMU, oder HR Verantwortlicher in einem mittelständischen Unternehmen in der letzten Zeit damit, geeignetes Personal zu finden? Durch nachlässige Gesetze mangelnde Motivation  von Bewerbern, steigert sich der Zeitaufwand bei der Besetzung einer freien Position mittlerweile oftmals  in unüberschaubare Höhe. Bei einem Gespräch vor einer Woche mit einem Kunden in München, klagte dieser über sein Leid, trotz normaler Bezahlung und regulärer Bedingungen für einen Arbeitsplatz, kein geeignetes Personal zu finden. Ein Kinderarzt in Berlin klagte in einem Gespräch darüber, dass er nun seit zwei Jahren lieber mit weniger Leuten arbeite, als unmotivierte Mitarbeiter mit durch seine Praxis zu ziehen. “Wie finde ich den geeigneten Bewerber, ohne zu viel Zeit zu investieren”, dachte sich demnach auch eine englische Firma, die seit neuestem, Bewerber für einen Job auffordert, in folgenden  5 Fragen über Twitter, die Motivation für ihre Bewerbung zu erläutern.

  1. Warum bewerben Sie sich in unserem Unternehmen?
  2. Warum sollten wir uns für Sie entscheiden ?
  3. Wem folgen Sie auf Twitter und warum ?
  4. Wie würden Sie vorgehen, um mehr Follower zu generieren ?
  5. Ihre Gehaltsvorstellung brutto und möglicher Arbeitsbeginn ?

Anhand dieser kurzen Fragen, geht die Firma davon aus, mögliche Kandidaten bereits im Vorfeld sondieren zu können und ideale Kandidaten einkreisen zu können. Der Erfolg des Einsatzes dieses Werkzeuges bleibt abzuwarten und zu diskutieren. Würden Sie das Werkzeug einsetzen und wie effizient rekrutieren Sie Ihr Personal? Teilen Sie uns Ihre Meinung mit, wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Hat Ihnen dieser Artikel gefallen, oder haben Sie einen beruflichen Impuls erhalten, der Sie persönlich weiter gebracht hat? Sprechen Sie mit uns und teilen Sie uns Ihre Meinung zu diesem Punkt mit. Oder rufen Sie uns heute noch  an und teilen Sie uns Ihre drei brennendsten  Fragen rund um ihre aktuelle Managementaufgabe mit, wir finden gemeinsam eine Lösung für die Herausforderung.


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